Социальная психолгия

Континуумная модель формирования впечатления

Континуумная модель формирования впечатленияКак показывает предыдущее обсуждение, наши впечатления о других людях могут варьировать в диапазоне от стереотипных, основанных на делении на категории, до более индивидуализированных, основанных на информации об определенных особенностях поведения. Это различие связано с представлением о двух способах обработки информации, которые мы рассматривали в предыдущей главе. Это означает, что в условиях, когда у человека есть мотив для быстрого формирования впечатления или он вынужден это делать, он зачастую Читать далее

Эффективные мыслительные стратегии: использование когнитивной эвристики

Эффективные мыслительные стратегии: использование когнитивной эвристикиКогда мы сталкиваемся с определенной регулярностью и повторяемостью в результатах исследований, мы должны задать себе следующий вопрос: обладают ли они универсальной истинностью или являются истинными только для определенных культур? Другими словами, описывают ли эти результаты всех людей или только тех, кто участвовал в исследовании, обычно американцев или жителей Западной Европы? В рамках вопроса изучения схем Читать далее

Высокие вербальные навыки

Высокие вербальные навыкиСкладывается впечатление, что этот процесс может развиваться дальше и дальше. Но он заканчивается в определенной точке, когда исследователи не могут далее предполагать наличие каких-либо еще вероятных третьих переменных. Это указывает не на то, что больше переменных не существует, а на то, что на данный момент исследователи принимают корреляцию как отражающую причинно-следственную связь, до тех пор пока кто-либо не предположит существование другой возможной Читать далее

Статистическая информация о показателях должностного роста всех сотрудников

Статистическая информация о показателях должностного роста всех сотрудниковНесомненно, наиболее подходящей информацией, которую следует изучить, будет и особенно тех, кто работает в вашем отделе. Однако предположим, что вам рассказали о некоем Марке Комете, особенно динамичном в своем продвижении молодом человеке, который за три недолгих года смог подняться с должности клерка до помощника вице-президента. Очень вероятно, что история случая стремительного взлета к вершинам славы и удачи внутри Читать далее

Априорные ожидания

Априорные ожиданияИменно так способны внести искажение в сбор информации. Несомненно, априорные ожидания бывают полезны при тщательном анализе большого объема информации, которая в противном случае может остаться не-объясненной. Они могут помочь в структурировании и осмыслении той информации, которую иначе было бы трудно истолковать. Тем не менее иногда априорные ожидания могут привести нас к ошибочным суждениям Три фактора порождают наибольшее количество проблем Первый фактор — ошибочные ожидания. Например, ваше предположение Читать далее

Индивидуальные различия

Индивидуальные различияНе все люди интерпретируют одну и ту же информацию одинаково. Одна из причин этого заключается в том, что разные люди обладают разными схемами. Например, один человек может описывать других людей в основном с точки зрения их чувства юмора или сердечности, в то время как другой может считать их личНостные характеристики относительно неважными, но вместо этого его могут интересовать усердие другого человека и его религиозность. Мы отмечали, что люди обладают схемами собственного Читать далее

Суждения ковариации

Суждения ковариацииКроме собирания информации воедино для формирования ясных впечатлений о людях и событиях нас также беспокоит выявление того, «что связано с этим» в социальной жизни. Многие наши убеждения включают в себя представления о связях между вещами. Например, поговорка All Work And По Play Makes Jack A Dull Boy2 Означает, что между слишком усердной работой и превращением в скучного человека существует связь, а развлечения и отсутствие скучных черт у человека Читать далее

Восприятие людей и событий

Восприятие людей и событийПредставьте себе, что вы закончили колледж и проходите собеседование для получения вашей первой работы. Вы встретились с директором компании по персоналу и кое с кем из предполагаемых сослуживцев. Вы также посетили помещения компании, увидели, где будет находиться ваш офис в том случае, если вас возьмут на работу в эту фирму, узнали многое о деятельности компании и о ваших обязанностях. Что помогает вам решить, действительно ли это та компания, в которой вы хотели бы работать, и понравится ли вам сама работа и те люди, которые будут вас окружать? Читать далее

Недостаточная выборка

Недостаточная выборкаВыводы также могут быть сомнительными, если основываются на очень ограниченной информации. Люди иногда не осознают, что недостаточный объем информации в действительности может привести к формированию крайне искаженной картины Например, если вас знакомят только с двумя из ваших предполагаемых сослуживцев и они производят на вас довольно приятное впечатление, но на самом деле вам предстоит работать с 20 людьми, существует вероятность того, что эти двое не являются типичными представителями более многочисленной группы. Остальные 18 коллег Читать далее

Сохранение в тайне от испытуемого цели исследования

Сохранение в тайне от испытуемого цели исследованияВозможно, наиболее распространенным способом является и лежащей в его основе гипотезы. Например, исследователь, которого интересуют половые различия при вступлении в разговор с незнакомыми людьми, может попросить испытуемых принять участие в исследовании вкусовых предпочтений. Пока испытуемые ждут начала предполагаемого исследования, может проводиться наблюдение за их поведением в комнате ожидания, возможно даже при участии помощника, который находится в той же комнате Читать далее

Галерея
Group of business people. Isolated over white background 7802 9316 9391 9741
Интересные записи