Интегрирование информации

Интегрирование информацииСледующий этап в процессе формирования суждения — сбор всей информации воедино и ее объединение в социальное суждение. При сравнении способностей человека к целостному восприятию с рациональными моделями выясняется, что процесс формирования человеком суждений достаточно случаен и не следует строго принципам рациональной модели. Давайте рассмотрим пример, связанный с приемом на учебу в колледж. Когда желающих поступить много, а число мест ограничено, должен быть выработан критерий, в соответствии с которым будет приниматься решение о том, кого принять, а кому отказать. В большинстве колледжей существует формула приема студентов, согласно которой учитываются результаты теста на готовность к обучению в данном учебном заведении: оценки, получаемые в старших классах; рекомендательные письма, автобиография и другие источники информации. При наличии столь четких норм было бы резонно предположить, что лица, принимающие решение о приеме в колледж, прекрасно справляются со своей работой, используя данную формулу для определения того, кого принять, а кого нет. Однако исследования показывают, что при наличии четких норм для объединения информации в суждение компьютеры обычно превосходят людей, принимающих решение Почему это происходит? Люди, принимающие решения, в значительной степени доверяют своим способностям принимать решения. Когда их спрашивают о том, какими методами они пользовались для принятия решения, они обычно сообщают, что были чрезвычайно последовательны, использовали большие объемы информации и выносили более сложные суждения, чем это требуется на самом деле.

Похожие записи

  • 23.05.2014 Сбор информации Когда люди собирают информацию, соответствующую какому-либо суждению, которое они в конечном счете сформируют, они планируют сделать это беспристрастно и непредвзято. Однако исследования […]
  • 16.05.2014 Восприятие людей и событий Представьте себе, что вы закончили колледж и проходите собеседование для получения вашей первой работы. Вы встретились с директором компании по персоналу и кое с кем из предполагаемых […]
  • 10.06.2014 Когнитивная нагрузка или «занятость» Впечатление одного человека о другом в значительной степени зависит от того, чем воспринимающий человек занят в данный момент. Часто, когда мы формируем впечатления о других людях, наш […]